アルバイトには有給休暇がない!?そんな会社は「ブラック企業」ではないのか!?

公開日: : 最終更新日:2014/09/20 転職体験

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アルバイトからスタートしたIT企業はもしかしてブラック企業なの?

転職を何度もしていると、正社員を希望してもアルバイトからスタートする場合も少なくありませんでした。

特に多かったのがWeb系のIT企業で、スキル等を把握してから徐々に仕事を任せてもらえたりする会社も実際にありました。

仕事内容はWebサイトの運営などですが、僕が入った会社は設備もしっかりしていてビルの数フロアを使っているほど会社としても知名度がある会社でした。

入社した日には気になりませんでしたが、仕事を覚えていくにつれ様々な点に対して疑問視する事が増え、この会社の人事や雇用体系、働いている人、上司に対してまで不信感を抱くようになったのです。

そう思っていた矢先、2年働いていた先輩のアルバイトが辞めると聞き、話を聞いてみるととんでもない会社だったのです・・・!?

アルバイトには有給休暇が与えられていない!?

その理由というのが、労働契約上なんら問題がないのに対して、2年も働いていた人に対してパワハラ並みの陰湿な事をしていたという事実。

「仕事を与えない」「他の人にも聞こえるようにダメだしする」「話しかけられても数回は無視する」など小学生並みのイジメ的な事でした。

元々その先輩アルバイトの方は退職してしまった社員の方に採用して頂いた事もあり、今いる社員とは性格が合わず苦労していたそうなのです。
また、退職の事を聞いてからふと思って、「そういえば有給取得とかしたら消化分は出社しなくてもいいのではないですか?」と聞いてびっくり!

『有給?そんなの取得できるの!?』と逆に聞き返されてしまったのです・・・。
宅建を取得し、かつ、労働について過去に労基署へ相談に行っている僕は、アルバイトも関係なく有給は取得できると認識していましたので、とても驚きました!

その後、僕は人事の方へ聞きに行ってから所属長へ確認を取ってみたら、「権利を主張して来た人には説明をしている」と言わんばかりの対応で渋々説明をし始めたのです!

労働者の権利のはずが、会社によってはあたかも「アルバイトには有給なんて偉そうな権利を主張させない!」的にうやむやになってしまうのだな~と思った次第です。

アルバイトにもしかっりと有給休暇は与えられます!

労働基準法第39条によると、有給休暇(年次有給休暇)が全ての労働者に与えられた権利であるとしっかり書いてあります。

年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働者の休暇日のうち、使用者(雇用主)から賃金が支払われる有給の休暇日のことである。「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる(国により与えられる最低日数は異なる)。有給休暇、年休、有休などといわれることが多い。

引用元:Wikipedia労働基準法第39条

会社によっては休ませないために、わざと有給休暇についての説明をしなかったりする場合もありますが、有給休暇を取れることを知らないまま働いていては損をすることになります!
簡単にまとめておきますので、有給制度について参考にしてみてください。

フルタイム勤務の場合

正社員と同じ週5日、1日8時間働くフルタイム勤務の方は、「入社し半年が経過した時点」で、10日も。1年半が経過するとプラス11日も与えられる正当な権利です。

フルタイム以外の場合

週4日勤務の場合:7日
週3日勤務の場合:5日
週2日勤務の場合:3日

いずれも「入社し半年が経過した時点」で与えられる日数ですのでこれだけでも覚えておくと便利ですよ!

ちなみに、契約期間が3カ月更新だとしても更新し続けている場合、勤続されている労働とみなして上記のような「入社し半年が経過した時点」で有給休暇を取得できますので安心ですね。

しっかりと権利を主張して、給与をもらいながらロングバケーションを楽しむ!なんて事も可能になりますよね♪

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